ПРИГЛАШЕНИЕ
для высококвалифицированных специалистов сферы здравоохранения
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра – уникальный регион России, располагающий современной высокотехнологичной медицинской базой. Преимущества Югры – высокий уровень перинатальной медицины, развитая система телемедицины, уникальные компетенции врачей по работе в составе передвижных бригад (плавучее судно, автомобили), инфраструктура реабилитации инвалидов.
Наш округ включен в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего севера, работающим и проживающим в округе лицам предоставляется ряд гарантий и компенсаций (дополнительный отпуск, районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, компенсация расходов связанных переездом).
Средний заработок врачей за 2021 год составил – 146 000,00 рублей.
В Югре сформирована система мер социальной поддержки семей с детьми и детей из числа отдельных категорий с учетом адресности и нуждаемости, которая предусматривает 41 вид пособий, компенсаций и иных выплат. Обеспечены: стабильное назначение и выплата всех социальных обязательств.
С 2013 года в Югре реализуется Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре». Размер Югорского семейного капитала в 2018 году составляет 116 092,00 рубля.
Как динамично развивающийся регион Югра нуждается в высококвалифицированных медицинских кадрах.
Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советская психоневрологическая больница» (далее – Учреждение) имеет два филиала в г.Югорске, г.Урае и предлагает Вам заключить трудовой договор («эффективный контракт») на следующих условиях:
|
1.1. 628248,территория Промзона, п.Алябьевский, Советский район, ХМАО-Югра, Тюменская область. |
1.1. г. Югорск, ул.Таёжная, д.15, ХМАО-Югра, Тюменская область |
|
2.Предлагаемая должность: |
2.Предлагаемая должность: |
|
2.1.Инструктор по лечебной физкультуре |
2.1.врач-психиатр |
|
3. Заработная плата: |
3. Заработная плата: |
|
3.1.Оклад 10 610,00 руб. |
3.1.Оклад 18 430,00 руб. |
|
3.2. Иные доплаты и надбавки – в соответствии с законодательством Российской Федерации и положением об оплате труда Учреждения, в том числе: 3.3. Районный коэффициент – 70%, с момента трудоустройства. 3.4. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – до 50% (в зависимости от возраста и продолжительности работы в указанных условиях). 3.5. Надбавка за непрерывный стаж работы в медицинских организациях – до 20%. 3.6.надбавка от оклада за квалификационную категорию вторую, первую, высшую – 10,20,30 % соответственно. 4. Социальные гарантии – в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения, в том числе: 4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 73 календарных дней в год. 4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – один раз в календарном году, не более двух месячных фондов оплаты труда. 4.3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно – один раз в два года. 5. Гарантированное право на повышение квалификации – не реже одного раза в 5 лет. 6. Иные льготы и гарантии, предусмотренные, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. |
3.2. Иные доплаты и надбавки – в соответствии с законодательством Российской Федерации и положением об оплате труда Учреждения, в том числе: 3.3. Районный коэффициент – 70%, с момента трудоустройства. 3.4. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – до 50% (в зависимости от возраста и продолжительности работы в указанных условиях). 3.5. Надбавка за непрерывный стаж работы в медицинских организациях – до 20%. 3.6.надбавка от оклада за квалификационную категорию вторую, первую, высшую – 10,20,30 % соответственно. 3.7.компенсационная выплата за работу с вредными или опасными условиями труда – 25 %. 4. Социальные гарантии – в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения, в том числе: 4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 73 календарных дней в год. 4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – один раз в календарном году, не более двух месячных фондов оплаты труда. 4.3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно – один раз в два года. 5. Гарантированное право на повышение квалификации – не реже одного раза в 5 лет. 6. Иные льготы и гарантии, предусмотренные, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. |
|
1.1п.Алябьевский, территория Промышленная зона, ХМАО-Югра, Тюменская область |
|
|
2.Предлагаемая должность: |
|
|
2.1.врач-психиатр |
|
|
3. Заработная плата: |
|
|
3.1.Оклад 18 430,00 руб. |
|
|
3.2. Иные доплаты и надбавки – в соответствии с законодательством Российской Федерации и положением об оплате труда Учреждения, в том числе: 3.3. Районный коэффициент – 70%, с момента трудоустройства. 3.4. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – до 50% (в зависимости от возраста и продолжительности работы в указанных условиях). 3.5. Надбавка за непрерывный стаж работы в медицинских организациях – до 20%. 3.6.надбавка от оклада за квалификационную категорию вторую, первую, высшую – 10,20,30 % соответственно. 3.7.компенсационная выплата за работу с вредными или опасными условиями труда – 25 %. 4. Социальные гарантии – в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения, в том числе: 4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 73 календарных дней в год. 4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – один раз в календарном году, не более двух месячных фондов оплаты труда. 4.3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно – один раз в два года. 5. Гарантированное право на повышение квалификации – не реже одного раза в 5 лет. 6. Иные льготы и гарантии, предусмотренные, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. |
|
|
1.1п.Алябьевский, территория Промышленная зона, ХМАО-Югра, Тюменская область |
|
|
2.Предлагаемая должность: |
|
|
2.1.врач-психиатр-нарколог участковый |
|
|
3. Заработная плата: |
|
|
3.1.Оклад 18 430,00 руб. |
|
|
3.2. Иные доплаты и надбавки – в соответствии с законодательством Российской Федерации и положением об оплате труда Учреждения, в том числе: 3.3. Районный коэффициент – 70%, с момента трудоустройства. 3.4. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – до 50% (в зависимости от возраста и продолжительности работы в указанных условиях). 3.5. Надбавка за непрерывный стаж работы в медицинских организациях – до 20%. 3.6.надбавка от оклада за квалификационную категорию вторую, первую, высшую – 10,20,30 % соответственно. 3.7.компенсационная выплата за работу с вредными или опасными условиями труда – 30 %. 4. Социальные гарантии – в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения, в том числе: 4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 73 календарных дней в год. 4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – один раз в календарном году, не более двух месячных фондов оплаты труда. 4.3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно – один раз в два года. 5. Гарантированное право на повышение квалификации – не реже одного раза в 5 лет. 6. Иные льготы и гарантии, предусмотренные, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. |
|
Информация об условиях заключения трудового договора («эффективного контракта») и проект должностной инструкции будут направлены Вам в случае представления Вами согласия на указанные выше условия.
Добро пожаловать в Югру!
